PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE CARREIRA

Dias 27 de outubro de 2018

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Por que alguns profissionais ganham mais e outros menos, por mais que tenham a mesma formação?
Devido as constantes mudanças econômicas, políticas e sociais, muitos empreendimentos foram forçados a se
adaptar as evoluções sociais e econômicas impostas, e com isso algumas profissões se extinguiram e outras
surgiram. Em contrapartida, os profissionais que se adaptaram à está nova realidade profissional conseguiram se
manter atraentes no mercado, enquanto outros continuam a barganhar seu serviço, ou seja, sendo desvalorizados.

  1. Objetivo
    1. Objetivo Geral:
      1. Capacitar o profissional & aluno para criar um plano estratégico em sua carreira
    2. Objetivos Específicos:
      • Preparar o profissional para lidar assertivamente com um processo seletivo;
      • Desenvolver uma postura atrativa frente ao mercado de trabalho;
      • Mapear as principais competências comportamentais;
      • Elaborar um plano estratégico de carreira; e
      • Criar um roteiro de auto apresentação em uma entrevista de emprego.
  2. Conteúdo programático
    1. O programa e conteúdo do Curso Planejamento Estratégico em Carreira é norteado pela Teoria Cognitivo-Comportamental e Coaching.
  3. Coordenação
    1. Nome do professor: Carlos Otávio Lopes da Silva Júnior
    2. Titulação:
      • Bacharelado em Psicologia, Faculdades Integradas Maria Thereza, 2010 – 2015
      • Especialização em Teoria Cognitivo-Comportamental, Universidade Celso Lisboa, 2016 – 2017
      • Coaching de Grupos e Equipes, Instituto Brasileiro de Coaching, 2017;
      • Professional & Self Coaching, Instituto Brasileiro de Coaching, 2017;
      • Titulação Global de Leader Coach, Behavioral Coaching Institute, 2017; e
      • Analista Comportamental, Instituto Brasileiro de Coaching, 2017.
    3. Descrição de sua experiência acadêmica e profissional:
      WORKSHOPS REALIZADOS:

      1. “A ponte para o futuro” – Módulo introdutório – Alinhamento cognitivo e comportamental visando desenvolver uma rota de ação para estruturar um plano de ação pessoal – Realizado na Universidade Estácio de Sá, Faculdade São José;
      2. “Planejamento Estratégico de Carreira” – módulo introdutório – Através de ferramentas de coaching e Lean Seis Sigma, ajudando estudantes e profissionais a criarem um plano de carreira.
    4. EXPERIÊNCIA
      • Autônomo – Consultor de Recursos Humanos [07/2015 – atualmente]
      • Consultoria em carreira e negócios. Ofereço serviços como analise de clima organizacional à treinamentos comportamentais com o objetivo de desenvolver a comunicação, assertividade e aspectos ligados a liderança. Atuando com mapeamento de competências através de entrevistas, teste psicológico e DISC.
      • Ampla experiencias com treinamentos para jovens e adultos no que tange desenvolvimento humano.
      • Marinha do Brasil – Auxiliar de Departamento Pessoal [01/2014 – 02/2017]
      • Responsável pela alimentação dos sistemas internos. Construção de treinamentos internos em
        competências técnicas e comportamentais. Em alguns períodos intercalei com a função de Analista de Treinamento (equiparado).
  4. Público-Alvo
    1. Profissionais e estudantes que desejam galgar as melhores oportunidades em sua carreira
  5. Carga horária e investimento
    1. Carga Horária: 08 horas
      Investimento: R$110,00 – 10% de desconto para alunos e ex–alunos da FAMATH
  6. Período e periodicidade
    Primeiro turno: 08:00 às 12:00 horas
    Segundo turno: 14:00 às 17:00 horas.
    Dia 27 de Outubro de 2018
  7. Metodologia
    1. Recursos áudio visuais – Data Show
      Oficina prática
      Exposição de conceitos
  8. Critério de seleção
    1. Não existe pré-requisito especifico para realização do curso.