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Gestão Estratégica de Pessoas: Novos Paradigmas na Sociedade do Conhecimento

Dias 01 de dezembro de 2018

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O contexto atual representa uma mudança de paradigma nas relações sociais e econômicas, cujos fatores de
produção tradicionais não são mais suficientes para direcionar o pensamento gerencial das organizações
contemporâneas. O conhecimento é um ativo intangível e tacitamente incorporado às pessoas, sendo complexa a
sua gestão.
Neste sentido, a gestão de pessoas torna-se um processo estratégico para todas as organizações e profissionais
que desejam se estabelecer neste cenário de mudanças rápidas baseadas na informação e no conhecimento.
Impactos significativos nos modelos e processos de gestão de pessoas

  1. Objetivo
    1. Objetivo Geral: Identificar e demonstrar os principais conceitos e modelos aplicados à moderna gestão de pessoas, contribuindo para desenvolverem ações gerenciais e profissionais mais efetivas dentro do cenário das mudanças paradigmáticas.
      Objetivos Específicos:

      1.  Compreender as mudanças ocasionadas na sociedade da informação e do conhecimento assim como os
        principais objetivos e desafios da gestão de pessoas neste contexto;
      2.  Compreender os principais processos de gestão de pessoas dentro da estrutura e níveis hierárquicos
        organizacionais contextualizados às mudanças de paradigma;
      3.  Compreender os principais conceitos de gestão do conhecimento e ativos intangíveis, aprendizado
        organizacional e gestão por competências contextualizados na moderna gestão de pessoas;
      4.  Avaliar os impactos das mudanças nas organizações e nos profissionais envolvidos na gestão de pessoas.
  2.  Conteúdo
    1. Mudanças de Paradigma: sociedade da informação e conhecimento;
    2.  Organização e gestão: princípios e fundamentos;
    3.  Gestão de pessoas: conceitos, processos, modelos e novas práticas;
    4.  Conceitos fundamentais : Gestão do Conhecimento, Gestão por Competências, Aprendizagem Organizacional, Capital Intelectual e Ativos Intangíveis;
    5.  Impactos organizacionais e profissionais no contexto da moderna gestão de pessoas.
  3. Público Alvo
    1. O curso direciona-se aos que almejam desenvolver uma visão geral dos principais conceitos e modelos aplicados à moderna gestão de pessoas em um contexto contemporâneo e, por conseguinte, a todos os profissionais e estudantes das áreas afins, como administração, educação e psicologia, assim como aos demais profissionais e interessados na temática.
  4. Coordenação
    1. Professor: José Alexandre da Costa Alves
      Administrador, Pós-Graduado em Análise de Sistemas (UNESA), Pós-Graduado em Administração de
      Sistemas de Informação (UFF), Especialista em Estudo do Trabalho e Organização Empresarial – REFA-
      Brasil-(Alemanha), Mestre em Administração – UFF, Mestre em Ciência da Informação (Gestão do
      Conhecimento)-UFF/IBICT; Doutorando em Ciência da Informação- Inteligência Competitiva- UFRJ/(IBICT).
      Descrição de sua experiência acadêmica e profissional:
      • Professor universitário atuando na graduação e pós-graduação, em diversas universidades como UFF,
      CEFET, FGV, IBMEC, UCAM, UNESA, TREVISAN Escola de Negócios, SENAC/RJ, Universidade
      Petrobrás.
      • Professor de disciplinas de Administração Geral e Pública em diversos cursos preparatórios de concursos públicos.
      • Consultor empresarial tendo desenvolvido diversos projetos em instituições públicas e privadas.
  5. Público-Alvo
    1. Estudantes e profissionais das áreas de psicologia, administração, enfermagem, gestão de recursos humanos e afins.
  6. Carga horária e investimento
    1. Carga horária: 8 horas aula (em sala de aula);
    2. Investimento: R$ 100,00 – com 10% para alunos e ex-alunos da FAMATH;
    3.  Material didático vendido à parte, opcional (conteúdo das apresentações) em meio digital diretamente com o professor (propriedade intelectual).
  7. Período e Periodicidade
    1. Curso de evento único: 01 de dezembro de 2018 – Horário: 08:00 às 17:00
  8. Metodologia
    1. Aula expositiva com conteúdo informativo, com participação em discussões e debates.
    2.  Data show;
    3.  Computador com Powerponint, Adobe reader (PDF);
    4.  Quadro branco e pilot;
    5.  De preferência, ambiente refrigerado.
  9. Critério de seleção
    1. Sem pré-requisitos. Aberto a todos os interessados.