AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: QUAIS TESTES DEVO USAR?

Dia 27 de abril de 2019

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A avaliação psicológica pode ser definida como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem o
objetivo de verificar características psicológicas de uma pessoa (CFP 009/2018). Tal função é de uso restrito
da psicologia e tem como finalidade entender a partir do uso de técnicas especificas as diferenças
individuais, no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de personalidade, por
exemplo, de uma determinada pessoa ou grupo. Esta técnica possui aplicação em diversos contextos,
dentre eles, as organizações, no qual desempenha papel importante na gestão de recursos humanos, como
por exemplo, nos processos de seleção, desenvolvimento pessoal, mapeamento de competências e saúde
do trabalhador, contribuindo, assim, para a tomada de decisão.

  1. Objetivo
    1. Objetivo Geral: Aprender a selecionar testes para avaliação psicológica em diferentes contextos
      organizacionais.
    2. Objetivos Específicos: Identificar as necessidades de aplicação e as formas de utilizar os testes.
  2. Conteúdo programático
    1. MODULO 1 – ÉTICA NA TESTAGEM
      O QUE É AVALIAÇÃO
      AVALIAÇÃO EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL
      TESTES PARA RECRUTAMENTO
    2. MODULO 2 – TESTES PARA MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
      TESTES PARA DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO
      A AVALIAÇÃO COMO RECURSO PARA SAÚDE MENTAL DO EMPREGADO
  3. Coordenação
    1. Michelle Morelo Pereira
      Titulação: Mestra e Doutoranda em Psicologia das Organizações e Trabalho
      Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Mato Grosso (2012) e mestrado em Psicologia pela Universidade Salgado de Oliveira (2016).
      Atualmente, cursa doutorado em Psicologia Social das Organizações e Trabalho. Atua como Professora na FAMATH-Niterói-RJ e foi professora substituta da Universidade Federal Fluminense. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional e Avaliação Psicológica, atuando principalmente nos seguintes temas: psicologia positiva, avaliação psicológica, psicometria, paixão pelo trabalho e liderança.
  4. Público-Alvo
    1. Estudantes de Psicologia a partir do 5º período.
  5. Carga horária e investimento
    1. Carga horária total: 12h
    2. Carga em sala de aula: 8h
    3. Carga em atividades complementares: 4h
    4. Investimento em R$. 150,00 – desconto de 10% para alunos e ex-alunos da FAMATH
  6. Período e periodicidade
    1. Dia 27 de abril de 2019 – Módulo 1 – 8h às 12h – Módulo 2 – 13h às 17h
  7. Metodologia
    1. Apostila
    2. Data show
    3. Quadro negro
  8. Critério de Seleção
    1. Alunos de psicologia a partir do 5º período